職人募集の求人数が増加している理由

今、建設業界では職人不足に悩まされています。 求人情報などに掲載をしても、優秀な若手の人材確保をすることは困難で、その業務内容が経験や知識そして資格を必要とする内容ほど確保が困難になってきているのです。

職人募集を行っても集まらない理由として、業務内容の厳しさや給料の問題、そして人間関係が大きな問題とされているのです。 業務内容は一般的な仕事よりははるかに厳しく、一人前とみなされるには長い見習い期間が必要となります。資格を取得したからといってすぐに一人前になれるものではなく、多くの経験が必要となるのです。

また、建設工事の現場は暑さや寒さが体に受けやすい仕事内容が多く、すぐに辞めていく若手人材がとても多いと言えます。 そして、手取り足取りで仕事内容を叩き込まれますので、人間関係も重要となってきます。直接的な人間関係を好まない若手の人材が多く、こうした理由で辞める人材もいるのが事実です。

しかし、最近ではこうしたスタイルが見直されてきました。若手の職人希望者を育成するために国が中心となり人材確保を行うようになってきたのです。

例えば、資格を取得するために資格の補助金を支給したり、若手の育成をしっかり行っている会社に対して、公共工事の入札に参加しやすくするための優遇措置などを行っているのです。

元請け会社からの信頼にもつながるため、従業員を雇ったら、事業主は中小事業主向け労災保険に加入するべきでしょう。